Hola bona tarda, aquest any hi han canvis en les DPO, serà informatitzat. S'ha de gestionar a través del gestor del treballador >> DPO Cal una signatura com sempre que s'haurà d'entregar a mà a Recursos Humans (això no canvia). Us adjunto un Power Point, on explica que el 40% és grupal (acords de gestió), i el 60% individual (pràcticament garantits) Com a punts importants es valorarà utilitzar menys del 10% l'antiga ETC en les ordres clíniques, i la llista d'espera (en aquest cas a les ordres clíniques sempre que sigui de seguiment millor demanar-les com a seguiment i no pas diagnòstiques, pk penalitza, és un missatge que apareix quan es demana i et fa triar i gairebé ningú ho sap).
Hola buenas tardes, este año hay cambios en las DPO, será informatizado. Se debe gestionar a través del gestor del trabajador >> DPO Hay una firma como siempre que se deberá entregar a mano a Recursos Humanos (esto no cambia). Os adjunto un Power Point, donde explica que el 40% es grupal (acuerdos de gestión), y el 60% individual (prácticamente garantizados) Como puntos importantes se valorará utilizar menos del 10% la antigua ETC en las órdenes clínicas, y la lista de espera (en este caso a las órdenes clínicas siempre que sea de seguimiento mejor pedirlas como seguimiento y no diagnósticas , pk penaliza, es un mensaje que aparece cuando se pide y te hace elegir y casi nadie lo sabe).
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